<正>事业单位是一类有着社会性以及公益性的事业单位组织，事业单位的人力资源管理中，对于激励原则的应用能够强化员工对本单位的认同性以及归属感，从而使整个事业单位对社会公众的社会服务能力得到提升。但实际的工作开展中，部分事业单位人力资源管理对于人才激励机制的应用还存在较大的缺陷和不足，例如激励手段过于传统单一、激励机制建立不够科学完善等，这些问题的存在不但严重影响了员工的工作积极性以及主动性，长期来看也必然会影响到事业单位工作的发展进步。本文以事业单位为基本研究主体，
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