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摘要
组织要发展关键在人才,人才如何获取、培养、使用和保留,是人力资源管理工作的核心。从过去的人事管理到如今的人才资产管理,人力资源管理的功能和定位发生了很大的变化。在互联网的背景下,人力资源供求关系的核心是"去中介化"和信息沟通渠道的扁平化,实现雇佣双方信息透明化,实现人力资本共享。但是,现实社会的雇佣双方极不平衡,有的岗位重金难招一人,而有些人却无所事事。如何扩大人力资源的共享,将人力资本市场的潜能挖掘出来,实现人力资本共享,是一个值得探讨的话题。
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单位广东技术师范学院天河学院
