基于管理理论的“不让老实人吃亏”制度建设

作者：王明华; 花传祥; 孙涛; 杜战其

来源：机械管理开发, 2013, (02): 181-182.

DOI：10.16525/j.cnki.cn14-1134/th.2013.02.052

• 老实人
• 吃亏
• 制度
• 途径 honestpeople
• sufferaloss
• system
• way

基于管理理论的视角,在强调不让老实人吃亏的基础上,总结了"老实人"的内涵,分析了老实人吃亏的形成机理,并提出了"不让老实人吃亏"的制度建设及其途径,包括:各级领导干部和组织部门要带头、完善用人激励机制和考核机制、加强"不让老实人吃亏"的执行力建设、老实人也要勇于表现、有效防止投机钻营者得利等等。

• 单位
  上海海洋大学