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摘要
创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作，除文化借鉴带来的直接作用，其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此，本文从企业文化借鉴的溢出效应视角，聚焦国内多家中小企业中层以上管理人员，运用PLS-SEM研究方法进行实证分析和相应检验，得出如下结论:认知与非认知能力对管理创新能力有正向影响；非认知能力有中介作用及文化认同存在调节作用。同时，针对企业发展现状和研究结论，本文提出如下建议：创新驱动力，突破思维局限；提升情感智慧，培养价值观与共鸣；推崇开放的心态，挖掘并量化优点。本研究旨在为后续企业文化的借鉴工作提供管理优化新方向。
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