本文通过行为事件访谈法、文献分析法等对施工企业党务工作者胜任力特征进行提取，经过整理、归纳、去重后得出胜任力特征集合，按照“知识”“能力”“素养”三个维度构建施工企业党务工作者胜任力模型，以期为施工企业党务工作者选拔、培训、考核等提供一种参考和借鉴。
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