基层卫生技术人员组织认同、工作满意度、工作不安全感对离职倾向的影响

作者：郑晓萌; 高煜; 王光程; 李海燕; 郑文贵^*

来源：中国卫生事业管理, 2021, 38(11): 835-838.

• 基层医疗机构
• 卫生技术人员
• 离职倾向
• 影响因素

目的:分析影响基层卫生技术人员离职倾向的主要因素,探讨基层医疗卫生机构建设稳定高效的卫生人才队伍的策略与措施。方法:按多阶段随机抽样的方法,对447名卫生技术人员进行离职倾向量表、组织认同量表、工作不安全感量表、工作满意度量表的调查。运用SPSS17.0对数据进行信效度分析、描述性统计分析、相关分析及多元线性回归分析等。结果:不同年龄、职称、工作不安全感、组织认同、工作满意度的得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。Spearman等级相关分析结果显示,离职倾向与年龄、职称、工作满意度、组织认同得分呈负相关(r=-0.200,-0.113,-0.416,-0.524;P<0.05),离职倾向与工作不安全感得分呈正相关(r=0.592,P>0.05)。logistic回归分析显示,年龄、组织认同、工作不安全感、工作满意度,影响离职倾向(OR=0.957,0.914,1.207,0.477,均P<0.05)。结论:基层卫生技术人员的工作满意度普遍较低,离职倾向较高;应加强对基层医疗卫生机构中青年卫生技术人员的培养与重视,提高员工工作满意度。

• 单位
  公共卫生学院; 潍坊医学院