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摘要
研究就业胜任力,能为企业招聘用人、高职院校培养人才、提高高职学生就业率提供理论参考。通过借鉴国内外学者对就业胜任力的研究,结合工作分析法、行为事件访谈法和问卷调查,从个人特质、基础技能、岗位适应能力、发展进步能力四个维度出发,归纳了包含20个指标的就业胜任力模型,并从企业、高职院校、高职学生三个角度出发,建议企业提供发展平台,高职院校加强校企合作,高职学生转变思想主动作为,以提升高职学生的就业胜任力。
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单位厦门城市职业学院
