用人单位安排加班应与工会和劳动者协商

作者：陈昌衡

来源：中国人力资源社会保障, 2019, (10): 53.

<正>【案例】韶师傅就职于某汽车维修公司,最近公司接收了多个订单,要求所有员工完成自己的工作后都加班帮助完成订单任务。某日,在韶师傅已连续加班6天后,公司再一次通知他留下来加班,韶师傅以连续加班导致身体疲劳为由拒绝。几天后,公司通知韶师傅因其无故旷工已被解除劳动合同,并只发放了当月部分工资。韶师傅要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿被拒绝,双方由此发生争议。