浅谈薪酬公平性对员工绩效的影响

作者：王峰

来源：人力资源, 2019, (22): 120.

• 企业薪酬管理
• 公平
• 绩效管理

本文首先分析了薪酬公平性的具体意义,并在此基础上探索了企业内部薪酬的公平性对员工工作绩效的影响,并就当前企业内部薪资管理当中存在的问题,提出了一些切实可行的解决措施,希望为企业建立健全公平的薪酬管理体系提供一些帮助。