目前,女性的职场发展及社会地位越来越受到人们的关注,位居于领导岗位的知识女性的数量不断增加。但由于"玻璃天花板"效应的存在,使得职业女性很难投身于高层管理职位,极大地影响了其职业发展和社会进步。本文旨在分析"玻璃天花板"效应成因的基础上提出相应的对策,希望能为今后女性职业发展提供一些建议。