研究者从分析教育信息化2.0时代人工智能给高校人事管理带来的机遇和挑战入手，从“技术-社会”视角，探讨“智能+”人事的内涵，提出“智能+”人事的七种典型应用场景，论证从智慧人事转向“智能+”人事的现实需求。针对建构“智能+”人事过程中存在的问题，提出从管理制度、要素投入、开发模式、发展理念四个层面着力实现人事“智能化”,以期为AI赋能高校人事管理变革提供理论借鉴与实践引导。
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