韩国人力资源管理课程的设置及对我国的启示

作者：赖俊明

来源：教书育人(学术理论), 2013, (27): 46-47.

• 人力资源管理课程
• 课程设置

<正>从人力资源管理的学科社会环境来看,韩国人力资源管理模式,是韩国吸收、消化西方的管理经验,在自己民族文化的基础上建立起来的。韩国在20世纪50年代以后就开始学习美国的人事制度,并意识到,在强调员工合作的同时,应当向美国学习,提倡员工的个人能力和创新精神。[1]因此,韩国引入了美国人力资源管理的具体方法,如雇员、提拔、培训以及劳资关系和工资福利等方面中的精华。[2]从人力资源管理的学

• 单位
  浙江农林大学