作为快速发展的物流业,研究其人力资源风险决策显得非常重要。本文首先阐述了模糊偏序理论的相关知识,然后将其应用到物流企业人力资源风险决策中,构建风险决策模型,并进行实例分析。研究表明,模糊偏序理论具有很强的实用性,可行性很高。
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