办好乡村小规模学校教育是乡村民众子女接受教育的机会平等,现代化乡村建设中本土化人才生成的重要战略举措。青年教师"下不去""留不住"是当下乡村小规模学校最急需解决的问题,其主要原因是青年教师在乡村小规模学校面临经济待遇困境、专业发展困境、家庭建设困境和生存环境困境。需要大力提高青年教师的劳动报酬待遇,创造青年教师的专业发展机会,多种措施解决青年教师家庭建设,积极改善青年教师生存环境,以此推动乡村小规模学校青年教师队伍的发展,从而提升乡村小规模学校教育教学质量的提升。
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