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摘要
目的 了解高职护生未来工作自我清晰度现状及影响因素。方法 采用一般资料调查表、未来工作自我清晰度量表、中国版10项目大五人格量表和领悟社会支持量表对黑龙江省某院校1 225名高职护生进行调查。结果 高职护生未来工作自我清晰度得分为(18.37±3.69)分，性别、年级、入学方式、尽责性人格、神经质人格和领悟社会支持可解释未来工作自我清晰度水平41.3%的变异水平(P<0.01)。结论 高职护生未来工作自我清晰度有待进一步提高，护理教育者应采取多种有效措施帮助护生提高未来工作自我清晰度水平，推进护理队伍建设和发展。
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单位黑龙江护理高等专科学校
