工作和家庭是生活中的两大组成部分,随着社会的进步,时代的变化,人们对于工作和家庭的观念也有所转变,从而产生了一定的冲突。因为工作家庭冲突造成的工作满意度降低、幸福感下降等问题急需解决。本文在已有文献研究、问卷调查、数据分析的基础上,着重对互联网下工作家庭冲突与组织承诺间的关系进行分析,最后,根据得出的结论对企业管理提出一些管理建议。
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