创新持续性有利于企业塑造核心竞争力和竞争优势。本文基于家族企业女性高管的双重属性,利用2010—2018年我国A股上市家族企业面板数据,从理论和实证层面探究了女性高管比例对家族企业创新持续性的影响,并在此基础上检验了股权激励和政府补助的调节效应。研究显示:女性高管比例对家族企业创新持续性有负向影响;股权激励弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系;政府补助弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系。
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