国企改革背景下中国邮政专业领军人才引进评价与组织实施机制研究

作者：王硕; 周晓新; 李红想; 郭奕君

来源：营销界, 2019, (38): 124.

• 国企改革
• 中国邮政
• 人才引进

2015年9月,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,在国企改革中央层面顶层设计中,首次明确提出"人才资本"的概念,表明中央对于人才在推动国企改革中的重要地位有了突破性的认识。2016年2月,经国务院国企改革领导小组研究决定,开展国企改革"十项改革试点",其中六项试点内容与人才作用发挥有关,再次凸显人才问题在国企改革中的重要程度。同时,当前虽然高层次人才作用在国内外已经受到普遍认可,但聚焦于国有企业专业领军人才的科学化引进与组织的理论研究还很匮乏,人才引进体制的创新度不够、评价体系的可操作性不强等问题普遍存在。本文试图以中国邮政为例,研究大型企业专业领军人才引进评价与组织实施的机制,为弥补了此领域的理论不足,并对深化国企改革、做优做强做大国家经济命脉提供一定的参考。

• 单位
  石家庄邮电职业技术学院