高校图书馆绩效考评探微

作者：王冬晓

来源：新闻爱好者, 2011, (18): 150-151.

DOI：10.16017/j.cnki.xwahz.2011.18.095

• 高校图书馆
• 绩效考评
• 对策建议

绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。

• 单位
  河南财经政法大学