近年来,随着市场经济的发展,市场竞争也随着日趋激烈,对于企业的人力资源管理来说,巨大的挑战也随之来临。而绩效管理作为人力资源管理的重点,想要提高人力资源管理的效率,必须优化目前的绩效考核方式,提高国企员工的积极性,促进企业良好的发展。中国国有企业包括招聘、薪酬、培训和晋升在内的人力资源管理,在这些领域发挥着不可替代的作用。本文将分析国企人力资源管理的绩效考核存在的问题,并对其解决措施进行探讨。
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