自从进入现代知识经济时代后,企业对高素质人才的需求更为迫切。人力资源已经成为最活力、最具收益的竞争资源且也是关系企业竞争和谋求发展的关键因素。目前企业的发展往往受困于人才资源的需求与供给的不平衡。即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着现有的福利政策留住人才,以发挥其最大的潜能。要解决以上问题,就需应用财务股权激励政策。本文阐述了企业的核心竞争力与企业人力资源管理的重要性,分析了目前人力资源管理中存在的主要问题,并据此提出股权激励的具体建议。
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