该文基于结构-过程-结果三维质量评价模式，对护理人员共情疲劳管理质量评价指标进行综述。结构指标包括工作环境、知识与技术、制度与政策支持；过程指标包括共情疲劳评估、共情疲劳干预与监测；结果指标包括生活质量和心理健康、工作满意度和离职率，以期为构建护理人员共情疲劳管理质量评价指标体系提供参考，进而提高护理人员共情能力。
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