当前我国市场竞争激烈程度不断加大,国有企业作为我国国民经济的支柱产业,具有稳定和促进经济发展的作用,其内部的管理变革也已势在必行。而人力资源管理作为改革过程中的一个重要环节,对现代企业的发展至关重要。因此,国企改革过程中,需要针对当前国有企业人力资源存在的困境进行认真思考、分析,并为优化国企改革中的人力资源问题提出相应的完善措施,从而实现人力资源管理助力国企改革、经济发展的目标。
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