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摘要
学术期刊的良性发展离不开作者队伍建设，但学术期刊编辑部丰富的作者资源只是“量”的积累，如何充分激发作者的潜能和优势，实现作者资源从“存量”到“流量”的飞跃，从而实现由人力资源到人力资本的转化，这是学术期刊编辑需要深入思考的问题。文章从人力资本的理论视角，首先阐述了学术期刊作者资源优化管理的价值，最后提出了学术期刊作者资源优化管理的四个实施进路：时间投资、经济投资、精神投资、情感投资，以期实现由人力资源向人力资本的转化，从而拥有一支稳定的、高水平的优秀作者队伍，确保学术期刊的质量和社会竞争力。
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单位荆楚理工学院
