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摘要
为了应对我国日益严峻的人口老龄化问题，充分挖掘中高龄老年人力资源以及确保社会保障制度可持续发展，延迟退休政策被提上日程。由于受人口、社会与经济等背景的影响，美日两国的退休制度呈现出改革阶段性、操作差异性、配套措施因地制宜等特点。从社会政策角度来看，现行退休政策、养老金制度、劳动力市场政策等与延迟退休政策的实行存在诸多矛盾；从社会环境角度来看，人口结构、产业结构、就业市场主体与延迟退休政策的实行存在多重挑战；从劳动者个人角度来看，劳动者个人及其心理与延迟退休政策的实行存在身体受损、社会抵触等问题。推动延迟退休政策合法化，必须加大社会政策引导，优化社会环境，增强政府、企业和劳动者三者利益协同化。
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