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摘要
随着我国经济水平的不断提升，也促进了公立医院的快速发展，在医院的建设过程当中，人力资源具有极其重要的作用，直接影响到医院的健康发展，而人才激励机制作为人力资源管理当中极其重要的一部分，有利于提升医院的发展管理水平，有利于提高医护人员的工作积极性，维护好职工的切身利益。医院只有意识到人才激励的重要作用，并在此基础上，结合医院发展的实际情况制定出更加科学合理的人才激励机制，对目前的激励措施进行优化与完善，才能够实现充分挖掘工作人员的潜能，帮助医院更好地利用人才、培养人才。本文阐述了人才激励机制运用过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的解决措施，以期为相关人员提供一些参考。
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单位新乡医学院第一附属医院
