<正>目标管理由国际质量管理大师德鲁克[1]提出并推广,是一种面向未来的管理方式,具有未来引导性,是由领导者决策,引导全体组织成员共同追求未来新成果的组织行为,管理者通过目标对下级进行管理,并转变成各个部门以及个体的分目标,促进组织全体员工齐心协力,共同针对目标开展工作。目标管理理论经过近70年的发展,已经超越了企业管理范畴,成为政府等公共部门的重要组织管理理论[2],并已逐步进入了医疗行业。
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