中医药人才是中医药传承与创新的第一资源,是中医药事业发展的不竭源泉。文章以浙江中医药大学为例,通过近年来学校探索符合中医药特点和规律的人才队伍建设机制的实践总结,深入剖析了人才队伍建设存在的不平衡、不充分问题,并重点就外引内培、传承创新、激励约束、管理服务等方面对完善人才队伍建设进行了思考,以期进一步推动高等中医药院校的人才队伍建设,使其适应新形势下中医药事业发展需求。
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