<正>深圳市一塑胶制品厂因生产经营需求调整，拟关停部分生产线，企业愿意提供适当的补偿金与员工解除劳动合同。该生产线上的13名员工之前与塑胶制品厂签订的是无固定期限劳动合同，且他们工龄均在10年以上。13名员工不满企业补偿金额，与企业多次协商未能达成一致。这是一起典型的经济补偿纠纷案，社工结合近年来相同类型的服务案例，发现此类纠纷案通常有以下特点：一是诉求合理，
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