构建基于岗位胜任力的人力资源管理专业实践教学体系是实现人才培养目标、提升人才培养质量的重要手段,不仅能够完善课程体系,更有利于学生职业能力的培养。它包括:明确以岗位胜任力为核心的实践教学目标,确立以岗位胜任力为导向的实践教学内容,采用提升岗位胜任力的实践教学方法,构建基于岗位胜任力要求的实践教学平台,改革检验学生岗位胜任力的评价机制,建设具备岗位胜任力的实践教学师资队伍。
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