国有钢铁企业的长期“铁饭碗”状态，导致企业员工平均年龄不断上升、队伍缺乏生机活力，部分专业岗位甚至出现后继无人的状况，导致企业竞争力逐渐衰弱。为了促进企业人力资源良性发展，需要结合当前国有钢铁企业的实际状态，从人力资源退出原则、退出途径、效果评价等方面进行研究，构建以人为本、充分保障员工权利的人力资源退出机制。
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