上海市某大型公立医院急诊和重症护理人力资源配置与服务量的趋势分析

作者：张玉侠; 沈志云; 周萍^*

来源：中国实用护理杂志, 2022, 38(20): 1573-1580.

• 趋势分析
• 危重症护理
• 卫生人力

目的分析近5年来复旦大学附属中山医院急诊和重症护理人力资源配置现状与服务量之间存在的问题, 为制定护理人力资源配置的优化对策提供依据。方法基于该医院2016年1月至2020年12月的数据, 采用回顾性研究的方法, 收集了急诊和重症护理人力资源配置数据(学历、职称和工作年限);以及急诊和重症服务量数据(急诊抢救人次数、120接车量、1级患者分诊人次数、体外膜肺氧合人次数、中心静脉导管插管床日数、器官移植手术量、血液净化床日数和气管插管床日数)。从而探索近5年来的医院急诊和重症护理人力资源配置情况与服务量的变化趋势。结果 2020年12月, 急诊护理本科及硕士以上学历的构成比达到了61.44%;护师及以上职称的构成比为73.85%;工作年限构成比较稳定, 未见明显改变趋势;重症护理本科及硕士以上学历的构成比达到了57.62%;护师及以上职称的构成比为63.42%;工作年限5年以上的护士人数总体呈现上升趋势。急诊和重症硕士以上护士人数占比仍较少。急诊和重症护士工作负荷正在逐年上升, 其中1级分诊人次数、血液净化床日数、器官移植手术量、中心静脉导管插管、体外膜肺氧合(人次数)的护理工作负荷年均增长率分别为8.94%、9.06%、11.07%、18.50%、28.32%。结论该大型综合性医院的急诊和重症护理人力资源的发展正向人员素质提高和结构优化转变, 但仍缺乏高层次护理人才, 且急诊和重症相关科室护士的工作负荷在逐年递增。医院应积极探索急诊和重症护理人力资源配置改革的创新路径, 保障护理人力资源的"量"和"质"的平衡发展。

• 单位
  复旦大学附属中山医院