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摘要
随着市场经济的发展,社会对于人力资源的关注度越来越高,企业也将人力资源划分成一个重要的部门,在企业的运营和管理中发挥着越来越重要的作用。人才是社会发展的重要动力,为企业以及社会的发展提供源源不断的新鲜血液。"人力资源信息、信号"也随着企业的发展成为一个重要的名词,有人力资源信息优势的企业可以凭借自身的优势向市场利益的相关者传递人力资源的信号、信息,从而获取一定的利益。基于此,文章从人力资源信息、信号的角度出发,对其中的传递与披露进行了探讨,以期能为人力资源市场的完善提供一些参考和借鉴,促进人力资源得到更加合理的配置。
