我国职工薪酬准则经历了从无到有、逐步完善的过程。2006年我国首次发布了职工薪酬准则,2014年随着国内外环境的变化对其进行了修订。本文首先研究了我国职工薪酬准则变化历程,从CAS9(2004)实施有利我国企业产品出口,扩大了职工薪酬范围;反映相关资产、负债与所有者权益更加真实;促使企业完善职工薪酬管理体系等方面分析了职工薪酬准则变化对我国企业产生的影响。
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