以问题为导向的护理岗位管理持续改进多因素分析

作者：居朝霞; 陈菊娣

来源：现代医药卫生, 2018, 34(24): 3879-3882.

• 问题为导向
• 护理岗位管理
• 持续改进

目的以问题为导向,对传染病专科医院护理岗位管理进行持续改进的多因素分析,并提出改进要素。方法采用自行设计《临床科室综合评价测评表》《组织支持感量表》和《工作满意度量表》对155名护士进行问卷调查,对90名非护理医务人员进行协助性问卷调查。结果医护人员对临床专科的综合测评中,重症呼吸科综合得分最高,其次为结核科、呼吸科、重病肝病科、传染科、肿瘤科,普通肝病科得分最低。护士对传染科、结核科岗位的选择比例最低。护士组织支持感总分为(3.08±0.38)分,护士工作满意度为(3.10±0.39)分,护士组织支持感与护士工作满意度呈正相关(P<0.05)。结论传染病专科医院内部绩效考核应重视传染病疾病风险,能级管理应重视人力资源结构,重视护士职业安全防护,加强物质和精神奖励,外部注重社会支持及人文关怀,根据医院专科特点不断持续改进护理岗位管理内涵。

• 单位
  无锡市第五人民医院