谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策

作者：周立萍

来源：中国医学创新, 2011, (12): 179-180.

• 卫生人才
• 流失
• 对策

<正>市场竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就有了竞争的实力,就能成为竞争的赢家。因此,近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位,笔者所在医院自上世纪90年代,就提出了"人才兴院、科技强院"的建院思想,在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此,卫生人才紧缺的问题仍相当严重,尤其是高级卫生人才队伍不稳定,培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才,笔者结合本院情况,谈几点看法。

• 单位
  克拉玛依市中心医院