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摘要
目的将基于综合能力的床边考核应用于低年资护士能力培训中, 并探讨其应用价值及效果。方法选取2019年2月至2020年2月期间济宁医学院附属医院工作的低年资护士84名为研究对象, 采用奇偶法将其分为常规组与实验组各42名, 常规组给予传统教学方法培训及考核, 实验组在此基础上给予基于综合能力的床边考核, 比较两组护士的综合能力水平、护理工作质量、临床核心能力。结果实施基于综合能力的床边考核干预后, 实验组护士的理论知识、专业技能、护理评估能力、应急处理能力、协调沟通能力评分均显著高于常规组(P<0.05);实验组护士的护理文书书写、护理操作技能、仪器操作、护患沟通、危重患者抢救评分均显著高于常规组(P<0.05);实验组护士的核心能力评分显著高于常规组(P<0.05)。结论将基于综合能力的床边考核应用于低年资护士培训考核中, 可显著提升护士的综合能力水平, 优化护士的临床护理工作质量, 提高护士的临床核心能力。
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单位济宁医学院附属医院
