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摘要
<正>高层次人才是经济全球化竞争条件下各单位取胜的基本战略资源。当前我国人才整体素质不够高、创新能力不够强，因此我国正在实施以高层次人才培养为领导，全面加强专业技术人才建设的各项人才培养战略。在高层次人才的培养和管理中，人才评价是非常重要的中间环节和基础工作。一方面，人才评价能够对人才的质量和价值做出科学判断；另一方面，人才评价为未来的发展方向提供科学指导。招聘和培训可以获得高层次人才，但必须建立和完善人才评估体系，这是建设人才队伍的重要举措之一。对于高校而言，高层次人才评价既是其战略工作的重要组成部分，也是促进高校人才成长和发展的基本条件。
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单位河南工程学院
