关于胜任特征概念内涵和外延的研究

作者：王拥军

来源：中国人力资源开发, 2007, (11): 100-103.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.11.008

• 胜任特征
• 内隐胜任特征
• 核心胜任特征
• 基准性胜任特征

胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上,对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。

• 单位
  中国人民大学