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摘要
目的:探讨阶梯式全程排班管理对稳定护理人才作用的效果。方法:采用阶梯式全程排班,结合满足病人需要的弹性排班,调整班次,实行按职称上岗,因人施用,发挥主观能动性,发挥年龄优势,稳定护理人才队伍。结果:改变排班模式后,减轻了轮班、夜班对老护士的心理压力,调动了护士的积极性,护士的价值得到了提升,护理人才队伍稳定,有效的保障了医疗护理安全,提高了病人对护理工作的满意度。结论:阶梯式全程排班方法提高了人力资源的管理水平,使护理人员的工作积极性得到了最大的发挥,起到了稳定护理人才队伍的作用。
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目的:探讨阶梯式全程排班管理对稳定护理人才作用的效果。方法:采用阶梯式全程排班,结合满足病人需要的弹性排班,调整班次,实行按职称上岗,因人施用,发挥主观能动性,发挥年龄优势,稳定护理人才队伍。结果:改变排班模式后,减轻了轮班、夜班对老护士的心理压力,调动了护士的积极性,护士的价值得到了提升,护理人才队伍稳定,有效的保障了医疗护理安全,提高了病人对护理工作的满意度。结论:阶梯式全程排班方法提高了人力资源的管理水平,使护理人员的工作积极性得到了最大的发挥,起到了稳定护理人才队伍的作用。
