非上市公司的股权激励研究——基于华为员工持股计划的案例分析

作者：周婷

来源：内蒙古科技与经济, 2021, (11): 37-39.

• 员工持股计划
• 股权激励
• 非上市公司

随着时代发展,人力资源已成为公司重要竞争力,为了留住人才,促进公司更好更快发展,多数公司授予员工股权,使其参与公司利润分享、经营决策并承担风险,以达激励之效。以华为股权激励为例,对其员工持股计划进行了剖析,以期对其他非上市公司实施员工持股起到一定借鉴作用。

• 单位
  成都理工大学工程技术学院