关于行政事业单位人力资源柔性管理的思考

作者：刘凯

来源：中国市场, 2021, (26): 88-89.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.088

• 行政事业单位
• 人力资源
• 柔性管理

随着社会经济的不断发展与进步,单纯地依靠机械式、强制性的管理制度来约束员工的工作行为模式已经不能够满足行政事业单位的发展要求,这不仅打击了员工的工作积极性,还大大降低了管理工作的整体质量,对行政事业单位的长远健康发展产生不良影响。社会新形势下,事业单位的管理工作人员逐渐重视对人力资源管理工作模式的创新与改革。文章从人力资源柔性管理的基本含义、特点、应用优势等方面进行了综合的阐述,结合行政事业单位人力资源管理现状,总结了当前运用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的有效措施,以期能够有效助推行政事业单位的稳定运行。