退休返聘员工适用竞业限制的效力之争

作者：屈晓蓉; 夏锦途

来源：人力资源, 2022, (23): 38-39.

<正>2022年2月，国务院发布了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，“延迟退休”的话题再次引起社会热议。由于延迟退休将采取“渐进式”的方式推进，配套法规难以一气呵成，“靴子”落地前，退休返聘是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式，该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注。竞业限制的效力认定便是前述问题之一，我国法律虽然对劳动关系下的竞业限制做了颇为具体的规定，但尚未涉及退休返聘员工，从而造成了一定的实践争议。