强化薪酬与绩效考核并轨管理 构建国有企业人才优势

作者：文倩

来源：中国商界, 2023, (09): 85-87.

<正>在国企改革不断推进的大背景下，为了保障国有企业实现可持续发展，企业需要不断推进现代企业制度建设，从薪酬与绩效考核并轨管理的角度出发构建完善的薪酬绩效管理体系，确保企业可以凭借薪酬绩效管理机制实现吸引人才、留住人才的目标，使国有企业能够凭借制度优势、管理优势、人才优势进一步提升发展实力。

• 单位
  北京市政建设集团有限责任公司