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摘要
公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益,也关系到深化医药卫生体制改革的成效。作者采用2012年至2017年浙江省17家省级公立医院数据,在控制了药品加成率、医院规模和综合与专科医院属性后,从公益性职责履行、服务量、医疗费用、成本控制、服务效率以及医保政策执行角度等,分析了浙江省级公立医院薪酬改革成效。浙江省级公立医院绩效工资增长率低于15%,绩效工资占薪酬总额比例低于70%。医疗服务成本控制、医疗服务效率提升以及医院承担的服务量和公益性职责等,对省级公立医院薪酬影响虽小,但显著正相关。医疗费用和医保政策执行对公立医院薪酬影响虽不显著,但较低的医疗费用和医保拒付率有助于提高公立医院薪酬。浙江省级公立医院薪酬改革虽已初步取得成效,但仍需进一步完善薪酬体制。
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