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摘要
<正>在社会经济快速发展的背景下，互联网信息技术与人类的生产与生活息息相关。互联网在生产和生活中的运用有利于社会资源分配和管控，提升人类的生产能力和生活水平。当前企业人力资源发展战略探究可结合互联网技术，探索有效措施，建立信息化管理模式、拟定整体发展方向、逐步加大技术投资力度、重视专业人才团队建设等，在此基础上全面优化企业组织体系，让“互联网+”更好地惠及企业。与此同时，重视人才的引进与培训，恰到好处地应用激励模式。本文关注企业人力资源管理过程，从管理创新的角度入手，阐明“互联网+”和信息技术的整合，具有重要的理论意义。
