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摘要
员工的个人特征和企业的特征会同时影响企业员工的工资。由于长期以来缺乏研究所需要的微观数据,国内学者在研究性别工资差异问题时,难以考虑企业的效应。本文利用"中国雇主-雇员匹配数据",首先使用OLS回归,分析企业特征对性别工资差异的影响;其次,在控制企业的影响之后,建立固定效应模型,进一步讨论职业隔离对于性别工资差异的影响。研究显示:企业中的女性分布比例对女性工资具有显著的负向影响,这很可能导致女性在企业中从事低收入的职业,在相同职业中获得较低收入,由此导致男女性别工资差异进一步扩大。
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单位中共中央党校; 盐城工学院
