文章基于战略人力资源管理理论,文章分析了当前中外合作办学中,外国智力在引进、使用与管理上存在的问题,提出了从选人、用人、评价激励、育人、留人等方面形成系统的工作机制,配套相应的制度,围绕国际化战略的实施,以外智促内智、促教改、促科研。
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