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摘要
在应对非线性矛盾过程中重塑单位治理韧性,需要单位领导者抓住非线性矛盾是广义和异义因果关系集合体的变化特征以及单位治理韧性具有正反馈作用和自耦合性系统的发展规律,用韧性治理去弥补刚性治理和柔性治理的不足,解决它们所不能解决的矛盾冲突。领导者要把握韧性治理“全过程”的运行逻辑,抓住韧性治理“动态性”的实践逻辑,坚持“多样化”的手段逻辑,延展韧性治理时空,形成常态化发展模式,为推动单位治理体系和治理能力现代化提供方法论指引。
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单位国家行政学院; 中共中央党校
