在新经济形势下,行政事业单位想要加强人力资源管理,必须要搞好社保工作。完善社保不仅能优化单位的人才结构规划,还能让员工对单位产生深厚的归属感,提高工作动力与生活的幸福指数。基于以上要求,行政事业单位的领导应当明确新经济形势下社保工作中普遍存在的不足之处。探索在新经济形势下,通过搞好社保工作以强化人力资源管理的有效策略,为提高行政事业单位的人才管理水平提供有力的帮助。
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